Загрузка...
Ошибка

Как устроиться на работу: 7 самых грубых ошибок при собеседовании

Ответить на тему

fly_ppt

+3  
Как устроиться на работу: 7 самых грубых ошибок при собеседовании.
С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый - хотя бы один раз в жизни. В теории все просто, но на практике на каждом этапе возникают свои подводные камни, которые могут помешать вам получить работу.
Собеседование, на котором надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге - это обычно первая встреча с потенциальным работодателем, от которой зависит очень многое. От умения соискателя грамотно и лаконично рассказать о своем опыте, знаниях и достижение зависит результат - будет ли он интересен проводящему собеседование.

Британцы составили "топ" худших отговорок по поводу прогула работы

"У меня порвались штаны" и "дверь заклинило": британцы составили "топ" худших отговорок по поводу прогула работы.
Начальники уже привыкли к тому, что большая часть рассказов их работников о болезни - лживая отговорка, которая помогает им объяснить прогул. Но как выяснило британское агентство Benenden Health, помимо этого "классического оправдания", есть целый список других оправданий, который менее правдоподобны, но все равно пользуются спросом среди отлынивающих от работы сотрудников, пишет The Telegraph.
В ходе социологического исследования были опрошены 1000 руководителей и 1000 их подчиненных. Как выяснилось, самая популярная отговорка - "по болезни" - уже давно не убеждает боссов. Шесть из десяти склонны думать, что их обманывают, когда получают подобный звонок от сотрудников. Многие из них даже пытаются проверить, действительно ли болен сотрудник. Например, просматривают соцсети "больного" на предмет обновлений и принимают во внимание, в каком состоянии был сотрудник за день до своего недомогания.
При этом опрос показал, что определенным сотрудникам начальники склонны верить больше, так же, как и в конкретные болезни. Например, меньше подозрений вызывает кишечное расстройство, отравление или какая-либо вирусная инфекция. При этом сами работники среди реальных причин своих прогулов назвали либо свидания с возлюбленными, либо стресс из-за загруженности на работе. Но боясь говорить правду и стараясь придумать что-то более оригинальное, нежели болезнь, они оправдываются перед своими боссами самым нелепым образом. Benenden Health представила лучшие из "худших оправданий":
  • Мне на палец упала консервная банка
  • Я плавал слишком быстро и стукнулся головой о стену бассейна
  • Я попал в аварию по дороге на работу
  • У меня заклинило дверь, и я не могу выйти
  • Я поскользнулся на монетке
  • Собака съела мою обувь
  • Я обжег руку тостером
  • У меня порвались штаны по дороге на работу
  • Моя мать умерла (когда сотрудник говорит это уже не в первый раз)
  • Я купил себе неправильные линзы, и у меня слезятся глаза
  • Я вчера слишком много выпил, и сейчас даже не знаю, где я-Источник: http://www.newsru.com/world/17may2013/excuses_work.html
Как правило, более ответственно относятся к собеседованию квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу, но и они, как пишет независимое американское интернет-издание The Fiscal Times, нередко делают ошибки, из-за которых им тоже никогда не перезвонят. -1. Вы не выключили ​​мобильный телефон
Если вы и правда ответили на звонок или отправляли SMS во время собеседования, не удивляйтесь, почему вам потом не перезвонили. И лучше, чтобы ваш телефон вообще не звонил.-2. Вы слишком сосредоточены на себе
Вы слишком часто употребляли слово "я" во время собеседования, а менеджеры по кадрам обычно пугаются при виде любого большого "эго". Особенно их раздражает, когда кандидаты до тошноты говорят о себе любимом, практически не увязывая свои достоинства с обсуждаемой вакансией. Не важно, что будет причиной - нервозность, завышенная самооценка или наивность - зацикленность на себе понизит ваш шанс на получение работы. Если вы не можете точно сказать, как вы собираетесь помочь компании добиться успеха или решить ее проблемы, вы, вероятно, не лучший кандидат.-3. Вы отчаянно нуждаетесь в работе - и это видно
Некоторые люди сидят без работы так долго или так отчаянно нуждаются в работе, что на собеседованиях готовы говорить что угодно. Однако чрезмерное рвение только настораживает. Сразу видно, что вы будете больше думать о том, как выплачивать ипотеку или на что поехать отдыхать, чем о проблемах компании. Кроме того, отчаявшиеся соискатели часто теряют нить разговора и начинают рассуждать на общие темы. Гораздо лучше заранее подготовить краткие ответы на общие вопросы и выдавать их спокойно, уверенно и глядя в глаза собеседнику.-4. Вы не можете ответить на вопросы о вашей квалификации
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: "Каковы ваши сильные стороны?" Это все знают, но менеджеры по персоналу говорят, что очень многие соискатели отделываются перечислением предыдущих мест работы или клише типа "Я трудоголик и люблю добиваться поставленной цели". Компания же хочет знать, почему именно вы подходите для данной работы. Они хотят подробностей о ваших навыках и достижениях. Поэтому всегда лучше рассказать, как и на сколько вы перевыполнили квартальный план продаж, привлекли новых клиентов или разработали новое приложение, принесшее столько-то денег.
А вот отвечая на вопрос о своих недостатках, лучше постараться превратить негатив в позитив. Порепетируйте заранее и спокойно выдайте заготовленный ответ, например: "В прошлом я пытался брать на себя слишком много, но, делегируя ответственность своим подчиненным, я мог бы сделать в два раза больше".-5. Вы опоздали на собеседование
Профессиональные кадровики все равно знают все возможные оправдания: "застрял в пробке", "не смог найти здание", "офисный центр настолько большой, что я заблудился"... В любом случае, это означает, что вы не умеете контролировать свое время. Лучше прийти на полчаса раньше, в противном случае они решат, что вы всегда опаздываете.-6. Вы ничего не знаете о культуре компании - или почти ничего
Никогда не помешает провести предварительные исследования. Узнайте хотя бы, как принято одеваться в компании - и оденьтесь на собеседование соответственно. Иначе там сразу поймут, что вы не сделали домашнюю работу. Если сомневаетесь, лучше принарядиться.-7. Вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе
Негативное отношение обычно не привлекает, а отталкивает, к тому же будущим начальникам вряд ли понравится, что вы критикуете вышестоящих - они решат, что так же вы будете отзываться о них самих. Кроме того, мир тесен. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов дипломатично сослаться на обстоятельства, даже если вас достали плохие условия труда (или босс, или зарплата, или коллеги, или все вместе). Лучше говорите, что хотите попробовать что-то новое, испытать себя в решении новых, более ответственных задач, что новая работа ближе к дому - или что вам так сильно понравилось описание вакансии, что вы просто не смогли устоять.-Карьера после собеседования
О том, какие ошибки не стоит совершать, устроившись на работе, если вы мечтаете об успешной карьеое, рассказало на этой неделе русское издание журнала Forbes.
По данным исследования, провел среди 4000 американских специалистов с высшим образованием и 268 руководителей высшего звена Центра поддержки талантливых инноваций (CTI), главное качество для продвижения специалиста по карьерной лестнице - это внушить окружающим, что именно он является безусловным лидером.
Однако всего одна ошибка, и начальство уже мысленно вычеркнуло вас из списка предполагаемых кандидатов на новую должность.-1. Расизм и сексизм - таким образом проявляется узость мышления и низкий уровень эмоциональной отзывчивости.
2. Похабные шутки - ставят людей в неловкое положение и показывают неспособность говорящего правильно оценить свою аудиторию и окружение.
3. Плач и слезы - вредят образу лидера, особенно если речь идет о мужчине. Но и женские слезы производят дурное впечатление на две трети руководителей.
4. Некультурная речь - нарушает представление о том, как важно демонстрировать солидность, прагматичность и интеллектуальную мощь.
5. Ругань - воспринимается как ошибка независимо от пола ругающегося, считается непрофессиональным и неподобающим руководителю.
6. Флирт и заигрывание с коллегами - подрывает профессиональную репутацию, независимо от того, мужчина или женщина так себя ведет.
7. Почесывание и прочие проявления суетливого поведения - не только отталкивающее, но и отвлекающее зрелище, которое ослабляет "обаяние руководителя".
8. Отказ от зрительного контакта - создает впечатление, что человек лжет или ему есть что скрывать.
9. Разговоры о пустяках - ослабляют силу и влияние.
10. Слишком частое хихиканье и визгливый голос - основные коммуникационные ошибки женщин и мужчин соответственно.
-Источник: http://www.newsru.com/finance/17may2013/7wrstmistakes.html
 

Winz

+6  
Ну это американский тип. У нас, как мне кажется, по другому.
 

fly_ppt

+36  
Winz
аха - у нас приходишь и говоришь "Я от Иван Петровича" и тебя сразу зачисляют на тёпленькое местечко...
 

Winz

+5  
fly_ppt
НУ да, все места где я работал-по знакомствам были. Сейчас вот и мои знакомые говорят, устроиться некуда, только по знакомствам. А так тебя ждёт уборщик-официант-разносчик чегонибудь.
 

Riga

+1  
бред...
Ну это американский тип.
+100500
Народ у нас попроще... Не важно соискатель он или работодатель...
 

fly_ppt

+2  
Riga
Winz
тем не менее несколько полезных вещей для собеседования всё-таки можно почерпнуть отсюда
 

Riga

0  
Сейчас вот и мои знакомые говорят, устроиться некуда, только по знакомствам.
Твои знакомые просто Лентяи с большой буквы раз так говорят!!
Сидят и ждут когда им работу по знакомству на блюдичке принесут...?
Работы в городе немерянное количество... Включите мозги хотябы немножко, а не ждите когда вам дядя даст денежку на жизнь....
У меня за 5 лет 2 однокомнатные квартиры в неплохих районах города, гараж, хорошая машина + я ни вчём себе не отказываю.. И это с 9ю классами образования и "ненужным" дипломом сварщика 4разряда...
Главное чтобы голова была на плечах!)))
Добавлено спустя 57 секунд:
fly_ppt
мало, но есть...
 

SAGAK

+1  
Прокомментирую пункты, я не согласен с большинством из них, частично или полностью:
1. Вы не выключили ​​мобильный телефон
Если вы и правда ответили на звонок или отправляли SMS во время собеседования, не удивляйтесь, почему вам потом не перезвонили. И лучше, чтобы ваш телефон вообще не звонил.
Ни в коем случае этого (отключать мобильный телефон) делать нельзя, в любой момент времени что-то, требующее вашего немедленного участия может произойти: проблема со здоровьем родных, близких; требуется экстренная помощь с вашей стороны; другие неотложные дела, которые ВАЖНЕЕ ЛЮБОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ. Хороший человек, проводящий собеседование вас поймет, если вы приняли подобный звонок и будете вынуждены уйти на неопределенный срок и перенесет собеседование. Если же этого не случилось - нахрен такая работа, где отсутствует элементарная человечность и понимание.
Но, другое дело, если звонок действительно не срочный и может подождать - в данном случае попросите человека перезвонить позже или сами ему перезвоните после собеседования, в этом нет ничего такого. Человек, проводящий собеседование не является богом и пупом земли, он обычный человек, который должен понимать происходящее.
-2. Вы слишком сосредоточены на себе
Вы слишком часто употребляли слово "я" во время собеседования, а менеджеры по кадрам обычно пугаются при виде любого большого "эго". Особенно их раздражает, когда кандидаты до тошноты говорят о себе любимом, практически не увязывая свои достоинства с обсуждаемой вакансией. Не важно, что будет причиной - нервозность, завышенная самооценка или наивность - зацикленность на себе понизит ваш шанс на получение работы. Если вы не можете точно сказать, как вы собираетесь помочь компании добиться успеха или решить ее проблемы, вы, вероятно, не лучший кандидат.
Я можно употреблять часто, НУЖНО перечислять все свои достоинства и все знания, которыми вы обладаете, необходимо максимально себя разрекламировать (в рамках приличия и тем, что касается непосредственно должности, на которую вы претендуете). На собеседовании скромность должна отсутствовать, иначе работы, в большинстве случаев вам не видать.
-3. Вы отчаянно нуждаетесь в работе - и это видно
Некоторые люди сидят без работы так долго или так отчаянно нуждаются в работе, что на собеседованиях готовы говорить что угодно. Однако чрезмерное рвение только настораживает. Сразу видно, что вы будете больше думать о том, как выплачивать ипотеку или на что поехать отдыхать, чем о проблемах компании. Кроме того, отчаявшиеся соискатели часто теряют нить разговора и начинают рассуждать на общие темы. Гораздо лучше заранее подготовить краткие ответы на общие вопросы и выдавать их спокойно, уверенно и глядя в глаза собеседнику.
Нужно держать себя в руках и говорить правду там, где это возможно. Это повысит шансы, если человек пытается начать свою работу с вранья - из этого ничего не выйдет. Кроме того, заранее подготовленные ответы ОЧЕНЬ сильно могут сбить, так как вопросы могут абсолютно отличаться от тех вопросов, которые вы ожидали услышать.
-4. Вы не можете ответить на вопросы о вашей квалификации
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: "Каковы ваши сильные стороны?" Это все знают, но менеджеры по персоналу говорят, что очень многие соискатели отделываются перечислением предыдущих мест работы или клише типа "Я трудоголик и люблю добиваться поставленной цели". Компания же хочет знать, почему именно вы подходите для данной работы. Они хотят подробностей о ваших навыках и достижениях. Поэтому всегда лучше рассказать, как и на сколько вы перевыполнили квартальный план продаж, привлекли новых клиентов или разработали новое приложение, принесшее столько-то денег.
А вот отвечая на вопрос о своих недостатках, лучше постараться превратить негатив в позитив. Порепетируйте заранее и спокойно выдайте заготовленный ответ, например: "В прошлом я пытался брать на себя слишком много, но, делегируя ответственность своим подчиненным, я мог бы сделать в два раза больше".
С этим пунктом я почти полностью согласен, за исключением последнего абзаца. Недостатки должны быть известны в полном объеме (за исключением некоторых шокирующих, если они имеют место и произошли из-за стечения обстоятельств) и высказаны прямо. Работодатель будет иметь ввиду все ваши недостатки, и в случае, если вы получите желаемую должность - работодатель будет знать, что вас стоит поручать, а что нет. Кроме этого, честность сейчас высоко ценится.
-5. Вы опоздали на собеседование
Профессиональные кадровики все равно знают все возможные оправдания: "застрял в пробке", "не смог найти здание", "офисный центр настолько большой, что я заблудился"... В любом случае, это означает, что вы не умеете контролировать свое время. Лучше прийти на полчаса раньше, в противном случае они решат, что вы всегда опаздываете.
Конечно, желательно не опаздывать на собеседование, но всякое может быть, поэтому, если вы знаете, что опоздаете - позвоните человеку, который будет проводить собеседование заранее и сообщите о проблеме и возможном переносе собеседования, если таковое возможно. Если собеседование без проблем перенесут и вас поймут - значит, работа станет для вас ещё более привлекательной из-за хорошего отношения к людям и хорошего коллектива. Если нет - то нужно немного задуматься.
-6. Вы ничего не знаете о культуре компании - или почти ничего
Никогда не помешает провести предварительные исследования. Узнайте хотя бы, как принято одеваться в компании - и оденьтесь на собеседование соответственно. Иначе там сразу поймут, что вы не сделали домашнюю работу. Если сомневаетесь, лучше принарядиться.
Обычно, знакомство с культурой (в хороших организациях) происходит прямо перед собеседованием. Запомните, компании нуждаются в работниках не меньше, чем работнике в компаниях. Компании также должны сделать все, чтобы работнику понравилась обстановка и условия труда и (что касается хороших компаний) они это делают до собеседования, чтобы не тратить ни свое время, ни время потенциального работника.
-7. Вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе
Негативное отношение обычно не привлекает, а отталкивает, к тому же будущим начальникам вряд ли понравится, что вы критикуете вышестоящих - они решат, что так же вы будете отзываться о них самих. Кроме того, мир тесен. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов дипломатично сослаться на обстоятельства, даже если вас достали плохие условия труда (или босс, или зарплата, или коллеги, или все вместе). Лучше говорите, что хотите попробовать что-то новое, испытать себя в решении новых, более ответственных задач, что новая работа ближе к дому - или что вам так сильно понравилось описание вакансии, что вы просто не смогли устоять.
Опять заблуждение, не нужно льстить, и умалчивать то, что стало причиной ухода с предыдущей работы. Если начальник был говно - так и говорите, и объясните подробнее, почему вы так считали, ну, в более мягкой форме, конечно. Бескультурье нигде не приветствуется. Главное, опять же - честность.
 

fly_ppt

0  
SAGAK
почти полностью не соглашусь с вами.
по пункту 1. Во многих местах просят отключить телефоны - к примеру в кинотеатрах, на совещаниях, лекциях и. т. д. Это нормальное требование по этикету.
Если у Вас во время собеседования постоянно начнет трезвонить телефон - это будет проявлением неуважения. Собеседование длится не настолько долго, чтобы не прожить без телефона это время.
Если у вас случилось что-то экстраординарное и срочно ждете звонка - лучше перенести собеседование.
2. Рекламировать себя можно и без употребления слова "я", ненавязчиво доводя это так, что это само-собой подразумевается и без вашей саморекламы.
3. Всё же лучше подготовить ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, чтобы отвечать уверенно и не растеряться. Уверенно отвечающий человек производит лучшее впечатление.
5. Опаздывать нельзя - если ты ценишь эту вакансию нужно придти пораньше. Любое опоздание это постановка себя выше статусом, чем человек с которым встречаешься.
6. Обычно узнают всю информацию о компании перед тем как идти на собеседовании. Постановка вопроса по вашему приводит к заведомо проигрышной мысли что это "работа ищет вас, а не вы работу".
Бесспорно некоторые работодатели ценят уверенных в себе людей, но излишек в этом деле может только навредить.
7. Ни одному нормальному начальнику не понравится если вы будете лить грязь на предыдущего работодателя! У мыслящего человека возникнет опасение, что потом вы и о нем сможете отзываться нелицеприятно чтобы получить более теплое место. Также это будет показателем склочности и неуживчивости.
 

SAGAK

0  
SAGAK
почти полностью не соглашусь с вами.
по пункту 1. Во многих местах просят отключить телефоны - к примеру в кинотеатрах, на совещаниях, лекциях и. т. д. Это нормальное требование по этикету.
Если у Вас во время собеседования постоянно начнет трезвонить телефон - это будет проявлением неуважения. Собеседование длится не настолько долго, чтобы не прожить без телефона это время.
Если у вас случилось что-то экстраординарное и срочно ждете звонка - лучше перенести собеседование.
Если будет трезвонить постоянно - я согласен, но, опять же замечу - экстраординарное и срочное может застать в расплох тогда, когда вы этого не будете ждать (закон Мерфи), и я лучше загублю собеседование, чем случится что-то непоправимое и серьезное. Лучший вариант - поставить телефон на легкий виброзвонок, чтобы не отвлекать мелодиями звонка, но при этом иметь возможность ответить.
2. Рекламировать себя можно и без употребления слова "я", ненавязчиво доводя это так, что это само-собой подразумевается и без вашей саморекламы.
Согласен, верно.
3. Всё же лучше подготовить ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, чтобы отвечать уверенно и не растеряться. Уверенно отвечающий человек производит лучшее впечатление.
Ни на одном собеседовании, на которые я ходил, ни разу, заготовленные мной ответы, не были использованы - задавались вопросы, о которых я и подумать не мог. Но, такие заготовки сбивали, причем достаточно сильно. Уверенно отвечать можно и без подготовки. Но, при этом, неуверенность в некоторых вопросах не означает того, что вы произведете плохое впечатление. Человек имеет право волноваться и нервничать.
5. Опаздывать нельзя - если ты ценишь эту вакансию нужно придти пораньше. Любое опоздание это постановка себя выше статусом, чем человек с которым встречаешься.
Опаздывать можно. Ситуации бывают различные, которые случаясь, делают так, что придти вовремя невозможно (при текущем развитии науки и техники человечества). Именно поэтому необходимо сообщить об этом как можно раньше, а не тянуть до последнего. Причем замечу, иногда приходится выбирать: пропустить вакансию, которую ты ценишь и очень желаешь получить работу по этой вакансии или же чем-то другим (ситуаций может быть очень много, в которой даже самая желанная вещь теряет всяческий приоритет).
6. Обычно узнают всю информацию о компании перед тем как идти на собеседовании. Постановка вопроса по вашему приводит к заведомо проигрышной мысли что это "работа ищет вас, а не вы работу".
Бесспорно некоторые работодатели ценят уверенных в себе людей, но излишек в этом деле может только навредить.
Всю информацию узнать невозможно. Конечно, неплохо узнать резюме компании перед собеседованием: основное направление, какие услуги оказываются данной компанией, сколько лет существует и некоторые другие данные. Этого вполне достаточно.
Что касается "работа ищет вас, а не вы работу": работа ищет работника, работник ищет работодателя. Оба находятся в поисках и объединятся лишь тогда, когда найдутся родственные души или застанет в расплох необходимость данного объединения. Не нужно опускать тот факт, что компаниям не нужны работники так же сильно, как и работники нуждаются в компаниях и заработках.
7. Ни одному нормальному начальнику не понравится если вы будете лить грязь на предыдущего работодателя! У мыслящего человека возникнет опасение, что потом вы и о нем сможете отзываться нелицеприятно чтобы получить более теплое место. Также это будет показателем склочности и неуживчивости.
Знаете, в чем прикол? В том, что начальник, который услышит от нанимаемого работника грязь в адрес предыдущего работодателя, будет знать, что от него возможно ожидать. Но, кроме этого, он будет знать то, что человек честен и говорит своему будущему начальнику то, что думал о своем предыдущем начальнике прямо в лицо - это сделать может отнюдь не каждый. Лучше держать на работе такого человека, чем подхалима и лицемерную змею.
 

fly_ppt

0  
В том, что начальник, который услышит от нанимаемого работника грязь в адрес предыдущего работодателя, будет знать, что от него возможно ожидать. Но, кроме этого, он будет знать то, что человек честен и говорит своему будущему начальнику то, что думал о своем предыдущем начальнике прямо в лицо - это сделать может отнюдь не каждый. Лучше держать на работе такого человека, чем подхалима и лицемерную змею.
Практически невозможно определить:
1. Человек действительно честен и у него был плохой предыдущий работодатель.
2. Человек оговаривает предыдущего работодателя, чтобы выгодно выглядеть и оправдать своё увольнение (за которым могут стоять абсолютно другие веские причины)
К сожалению это в психологии человека: большая часть людей рассуждает - какие они распрекрасные и как их кинули на предыдущем месте службы. Может быть это один из способов самоутверждения, кто знает...
Лично встречал такое на нынешней работе, и не раз: работал человек, лентяйничал - халявил, предложили ему перейти на другую должность - уволился написал "по собственному". И через месяц начали доходить слухи от общих знакомых, что он рассказывает какая фирма говно и как ему не захотели платить "честно заработанные" деньги за якобы разработанные им продукты...
Пару раз звонили директора из фирм, куда он пытался устроиться на работу - узнавали что и как. Как я понял после звонка нашему начальству ему там отказывали.
Это не единичный случай и не только со мной - похожие рассказы слышу часто...
 

SAGAK

0  
В том, что начальник, который услышит от нанимаемого работника грязь в адрес предыдущего работодателя, будет знать, что от него возможно ожидать. Но, кроме этого, он будет знать то, что человек честен и говорит своему будущему начальнику то, что думал о своем предыдущем начальнике прямо в лицо - это сделать может отнюдь не каждый. Лучше держать на работе такого человека, чем подхалима и лицемерную змею.
Практически невозможно определить:
1. Человек действительно честен и у него был плохой предыдущий работодатель.
2. Человек оговаривает предыдущего работодателя, чтобы выгодно выглядеть и оправдать своё увольнение (за которым могут стоять абсолютно другие веские причины)
К сожалению это в психологии человека: большая часть людей рассуждает - какие они распрекрасные и как их кинули на предыдущем месте службы. Может быть это один из способов самоутверждения, кто знает...
Лично встречал такое на нынешней работе, и не раз: работал человек, лентяйничал - халявил, предложили ему перейти на другую должность - уволился написал "по собственному". И через месяц начали доходить слухи от общих знакомых, что он рассказывает какая фирма говно и как ему не захотели платить "честно заработанные" деньги за якобы разработанные им продукты...
Пару раз звонили директора из фирм, куда он пытался устроиться на работу - узнавали что и как. Как я понял после звонка нашему начальству ему там отказывали.
Это не единичный случай и не только со мной - похожие рассказы слышу часто...
Дело в том, что по одним нападкам на начальство, действительно, определить степень честности человека не представляется возможным, нужна полная картина.
Но, кроме этого, если человека все устраивало на прошлой работе - это будет очень подозрительно и практически невозможно. В каждой компании есть свои недостатки и достоинства. Например, на текущей работе мне нравится организация рабочего места, ОЧЕНЬ хороший коллектив, хорошее отношение начальства. Но, есть один существенный недостаток - откладывание дел "на потом" и достаточно частые непродуктивные собрания (на которых решаются некоторые вопросы, но в итоге вопросы все равно не решаются).
И, мне кажется, тот работник, который покрывал фирму "говном", изначально не был отсеят из-за того, что он соблюдал все эти 7 правил на собеседовании и выставил себя в хорошем свете, а тот, кто принимал на работу и проводил собеседования не увидели его сущность.
Добавлено спустя 1 минута 33 секунды:
Но(!), у той компании, которая потом взяла этого горе-человека на работу, неужели у них не вызвало подозрение тот факт, что человек работал там, где ему вообще ничего не нравилось, т.е. в фирме-говне?
 

fly_ppt

0  
неужели у них не вызвало подозрение тот факт, что человек работал там, где ему вообще ничего не нравилось, т.е. в фирме-говне?
откуда мне знать - я дальнейшую судьбу не прослеживал.
Принцип "лижущего" иногда действует - наверняка нашел себе что-то... и явно не из-за каких-то правил - их соблюдения или нет...
 

SAGAK

0  
неужели у них не вызвало подозрение тот факт, что человек работал там, где ему вообще ничего не нравилось, т.е. в фирме-говне?
откуда мне знать - я дальнейшую судьбу не прослеживал.
Принцип "лижущего" иногда действует - наверняка нашел себе что-то... и явно не из-за каких-то правил - их соблюдения или нет...
Возможно, большинство проблем как раз из-за того, что есть те, кому нравится "лизать", а есть те, кому нравится когда "лижут". И первых и вторых нужно гнать ссаной метлой.
 

Smile.NEt

0  
SAGAK Я то же с вами во многом не соглашусь. Поддержу fly_ppt
по п.1: Мне нужен работник который на первое место ставит работу, а потом свои дела. По этому если на собеседовании кандидат при звонке снимает трубку, это первый минус (10-15 минут ничего не решат).
по п.2: Согласен с fly_ppt
по п.3: Согласен с вами
по п.4: Первый абзац, такого же мнения, второй - все прекрасно понимают, что нет людей без недостатков, но их надо уметь преподносить, что б они становились достоинствами или казались незначительными.
по п.5: Сразу нет. Мое мнение простое, соискателю не нужна работа, а мне не нужен человек не умеющий планировать свое время.
по п.6: Не настолько критична культура (хотя не понятно что именно подразумевается под словом культура), но минимальные знания о компании необходимы, сейчас есть возможность получить эти данные. Когда приходит человек устраиваться на работу и на вопрос "Вы знаете чем занимается наша компания?" отвечает отрицательно, это то же минус. Неопрятный вид, еще минус.
по п.7: С вами не соглашусь полностью, с тем что в цитате - частично. Очень много нюансов, можно сказать, что начальник был говно и постоянно заваливал меня работой, а можно, что меня не устраивала его политика управления кадрами. Согласитесь, в принципе одно и тоже, но первая это прямой негатив, а второе всего лишь разногласие во взглядах из за которых кандидату захотелось прекратить сотрудничество с предыдущим работодателем. fly_ppt я б наверно так не подумал, скорей мне просто не захотелось бы иметь в штате такого сотрудника, я называю таких людей слабыми, сильный не позволит себе высказываний при незнакомом человеке (тем более возможном работодателе), в адрес третьего, в принципе это разговор за спиной. Человек должен быть корректен.
 
▲ Наверх